优化队伍结构 提高干部素质
——通江法院召开中层干部谈心谈话会议
“中层干部是法院的中流砥柱，既是法律法规的执行者，又是干警群众的带头人。只有具备高尚的品格、务实的工作作风、坚定的理想信念、扎实的业务技能才会让中层干部这支队伍更具生机、活力……”
“我觉得今后应加大对中层干部的培训力度，加大交流轮岗、竞争上岗力度，加大作风整顿力度，加大考核奖惩力度” 。
“我建议院党组今后在选拔干部方面要沉下去、接地气，要多发现不善于‘营销’自己的干部，多和普通干部交流谈心，避免跑官、要官。避免‘玻璃门’现象”。
“法院是为民服务的，我们的权利是人民赋予的。我们就是人民的公仆，不应该摆架子、做样子、丢摊子，拒绝‘吃、拿、卡、要’等中梗阻。要有知责之心、担责之能、履责之行切实发挥法院干部的作用” 。
“说实在的，这是我进法院以来，院党组第一次召开这样的会议，也是第一次提供这样的机会让我们敞开心扉、畅所欲言。很感谢院党组给年轻人提供发挥正能量的渠道，提供施展才能的舞台”。
……
近日，通江法院中会议室里激情四溢，院领导班子开门纳谏、集思广益，召集全院44名中层干部及“百人培养工程”序列的全体干警畅谈如何教育、管理、使用干部，如何做一名合格的中层干部。
没有以往例会的拘束与严肃，也不似培训那般枯燥与乏味。44名中层干部及“百人培养工程”序列干警紧紧围绕院党组提出的“你认为应如何教育、管理和使用部门中层干部？你对当前通江发展环境如何评价？你是如何看待一些部门中层干部吃、拿、卡、要等中梗阻，甚至违法违纪的？你认为应如何解决这些问题？你认为现在干部作风存在哪些问题，应采取哪些措施进行整顿？”等七个发言提纲，站在通江县发展高度，并结合法院审判工作实际，提出真知灼见。
会议持续了近四个小时。最后，党组书记、院长李长霖同志作了重要讲话。他首先感谢各位中层干部能吐真言、诉真情，能站在法院发展的高度勇于提出自己的见解和建议。表示今后在干部人事管理方面会更加任人唯贤、知人善任，注重干部轮岗、竞争上岗，特别注重发现人才、锻炼人才、培养人才，为法院选拔出优秀人才，为法院注入新鲜和活力。同时也毫不避讳的指出当前我们队伍中存在的各式问题，并给在座的提出了殷切的期望。一是政治上有追求。“不想当将军的士兵不是好士兵”。每个人都要有追求，给自己准确定位，所做工作要与大局工作合拍，不能低头拉车，更不能不抬头看路，既要有政治热情，又要始终保持清醒的头脑，善于从政治上认识问题，始终做到政治上同心、目标上同力、行动上同向，要善于提高政治敏锐性和政治鉴别力，筑牢思想道德防线。二是工作上有建树。法院人才济济，庸者下，能者上。党组的决策、全年工作目标的实现，主要靠中层领导去组织落实、去实现。作为法院整体中的任何一个职能部门，能否各司其职、各尽其责，真正将工作落实好，中层是中流砥柱。“空谈误国，实干兴邦”， 当四平八稳的官不可取，办因循守旧的事不可取，不重工作实效不可取。作为干部，在工作上一定要勇于创新，善于开拓，只有全面升华自己，“少喝酒水，多喝墨水”，不断提高业务水平、管理能力、协调能力、甚至是表达能力、写作能力，多向书本学习，向领导学，向同事学，以人之长补己之短，才能充分发挥上传下达、承上启下的作用。三是生活上要健康。新形势下新问题层出不穷，物欲横流、低俗浮躁，法院干警要有严谨的生活态度，树立正确的世界观、人生观、价值观，努力提高自身的思想境界、文化修养、审美品位、以积极奋发、严肃严谨的态度面对自己的生活，注重端庄的操守品行，追求高尚充实的精神生活，并自觉地用它来丰富自己、武装自己、陶冶自己、塑造自己，坚决抵御腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，始终保持共产党人的高风亮节和政治本色。四是交往上要轻松。古人云：与善之交，如入芝兰之室，久而不闻其香；与不善人交，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭。一个人一旦有了“官”位，各样的“朋友”就会纷至沓来。稍有不慎，就会迷失方向，不仅害自己，而且还会祸及无辜。法院的本职工作是公正司法、为民服务， 法院干部都是关键岗位上的关键人物，干的关键事，因此，心中一定要有一杆秤，一定要善于交友，谨慎交友。警惕个别人的所谓“感情投资”和形形色色的“公关”，警惕糖衣炮弹的诱惑和攻击，当断则断，坚决做到“执法如山，清廉如水”，这样才会轻轻松松度过每一天。